JAKARTA (SurabayaPost.id)–Sejalan dengan program Kementerian BUMN yang mendorong lahirnya talenta digital di perusahaan BUMN untuk meningkatkan daya saing domestik maupun global, PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) terus berupaya meningkatkan kompetensi talenta digital Perusahaan.
Tercatat, hingga Oktober 2022, SIG telah memiliki 525 talenta digital yang bekerja di seluruh operasional perusahaan. Mereka ini karyawan yang memiliki keterampilan dan kemampuan, menggunakan dan mengelola teknologi digital untuk mendukung bisnis perusahaan.
Corporate Secretary SIG, Vita Mahreyni mengatakan, Perusahaan mendorong pengembangan talenta digital yang andal. Selain mendorong kuantitas, SIG juga fokus peningkatan kompetensi talenta digital Perusahaan melalui pembelajaran in class, workshop, project assignment, mentoring, hingga sertifikasi.
“Dalam 2 tahun terakhir SIG juga telah menerapkan kegiatan pembelajaran metode digital melalui platform SuccessFactors Learning Management System (SF LMS) dan Digilearn, serta peluncuran materi-materi pembelajaran dalam bentuk video learning, gamification dan podcast”, kata Vita Mahreyni.
Tak hanya itu, SIG juga menyelenggarakan program SIG Scholarship beasiswa bagi 100 karyawan di SIG maupun di anak Perusahaan untuk jenjang Strata 1 dan 2, dengan rekomendasi jurusan IT, Digital dan System Analyst.
“SIG adaptif terhadap kemajuan teknologi digital, yang saat ini berkembang pesat dengan menghadirkan sejumlah inovasi dan solusi untuk melanjutkan kepemimpinan pasar (market leader),” ujar Vita Mahreyni.
Leave a Reply